Anticipez les départs en retraitede vos collaborateurs.
Bilans retraite individuels pour vos salariés de 55 à 65 ans, vision agrégée des départs à venir, et conformité pour les entreprises qui y sont tenues. Opérationnel en quelques jours.
Vue RH agrégée
- Salariés 55-65 ans suivis
- 24
- Départs prévisionnels — 2 ans
- 7
- Départs prévisionnels — 5 ans
- 16
- Dossiers complexes détectés
- 4
Données illustratives. Les informations individuelles restent confidentielles.
Cadre légal
Ce que la loi prévoit (et ce que Kyrielle simplifie)
300 salariés et plus
Négociation obligatoire sur l'emploi des salariés expérimentés tous les 4 ans — à défaut, malus sur les cotisations vieillesse.
300 salariés et plus
Publication de l'Index senior, qui mesure l'emploi des seniors dans l'entreprise.
Moins de 300 salariés
Aucune obligation de négocier. Un plan d'action type de branche peut s'appliquer — et anticiper les départs reste un enjeu de transmission.
Source : loi du 24 octobre 2025 sur l'emploi des salariés expérimentés.
Ce que vous obtenez
Une vision claire, individuelle et collective
Bilan retraite individuel
Chaque salarié de 55 à 65 ans reçoit une analyse personnalisée : trimestres, date prévisionnelle, montant estimé. Confidentielle et sécurisée.
Tableau de bord collectif
Vision agrégée et anonymisée des départs prévisionnels sur 1, 3 et 5 ans. Anticipez les recrutements et la transmission des compétences.
Documents de suivi
Données chiffrées et indicateurs prêts à l'emploi pour vos négociations seniors ou votre plan d'action, selon vos obligations.
Accompagnement des salariés
Mise en relation avec un expert retraite certifié pour les collaborateurs dont la situation est complexe (multi-régimes, rachat de trimestres).
Déploiement
Trois étapes, sans charge informatique
Échange de cadrage
30 minutes avec un conseiller Kyrielle pour définir votre périmètre (effectif concerné, obligations éventuelles).
Déploiement auprès des salariés
Invitation sécurisée par email. Chaque salarié remplit son questionnaire de façon autonome et confidentielle.
Livraison des rapports
Rapport individuel par salarié et tableau de bord RH agrégé pour l'entreprise. Prêt en quelques jours ouvrés.
Pour qui
Conçu pour les équipes sans expert retraite en interne
Dirigeant de PME
Anticiper les départs, préparer la transmission
Responsable RH
Gestion prévisionnelle, conformité quand elle s'applique
Office Manager
Solution clé en main, sans expertise retraite
Anticipez les départs, sans devenir expert retraite.
Un échange de 30 minutes pour cadrer votre périmètre et obtenir un devis personnalisé.